社会影响
我们的同事和社区成员的包容、福祉和参与对我们共同的成功至关重要。STEMCELL通过有针对性的社区影响、员工福利、多元化、公平和包容计划，为我们的内部和外部社区做出贡献并提供支持。
社区的影响
作为全球生命科学社区和我们运营所在当地社区的成员，我们有责任和荣幸在我们的三大社区影响支柱下为社区组织提供资金和实物支持：推进科学，促进STEM教育和赋权当地。
推进科学
STEMCELL是科学研究的支持者，每年通过研究资助，捐赠和赞助提供超过一百万美元的财政和实物支持。我们也是全球众多学术和行业协会和协会的骄傲成员，我们的员工定期参加活动，专题讨论会和博览会，以及科学界的其他指导和专业合作机会。
我们认为科学应该受到赞扬。为了表彰加拿大的研究人员，詹姆斯·蒂尔和欧内斯特·麦卡洛克——以及他们里程碑式的干细胞发现——stemcell委托雕塑矗立在温哥华的科学世界和加拿大多伦多的火星探索区外面。
促进STEM教育
STEMCELL致力于增强未来科学家的能力，并支持组织培养科学好奇心和学习能力。我们很自豪能成为许多教育推广组织的主要支持者，包括面向加拿大温哥华高中生的“科学世界未来领袖计划”，以及为加拿大青少年和教育工作者提供全国性科学项目的“让我们谈谈科学”。我们还与大学密切合作，为大专科学和工程专业的学生提供有意义的就业机会，在过去的5年里，我们已经通过我们建立良好的教育体系，雇佣了数百名年轻人合作学生项目.
使当地
作为优秀的企业公民，我们认识到我们有责任回馈我们生活和工作的当地社区。我们的员工组织和参与了许多筹款活动，使我们在世界各地运营的城市中有需要的人受益。这些活动范围从当地的慈善活动到12月假期期间全公司的捐赠活动。
多年来，我们支持了全球众多慈善组织，包括：
- BC省癌症基金会
- 低陆平原联合劝募协会
- 温哥华食物银行
- 大波士顿食品银行
- Les Restaurants du Coeur，法国
- Förderverein f<e:1> r krebskranke Kinder e.v. Köln，德国
- 英国癌症研究中心
员工福利
同事的幸福对我们共同的成功至关重要。当我们的每个员工都身体健康时，这意味着我们身体安全，精神安全，合作有效，工作效率高，有归属感和使命感。STEMCELL致力于维护培养一个安全的环境，促进身体、精神和社会福祉。
- 身体健康:安全是STEMCELL的首要任务，并整合到所有业务活动中。制定了全球健康和安全指导方针，所有员工和管理层都遵守该指导方针。STEMCELL通过其设施和安全计划确保环境和人身安全，同时通过各种课外活动促进身体健康和健康的生活方式。STEMCELL遵守所有禁止使用童工或强迫劳动、奴隶制和人口贩运的适用法律。
- 心理健康:STEMCELL拥有广泛的健康计划，为经理和员工提供心理健康工具和资源，员工和家庭援助计划，文章，视频和网络研讨会，以及为我们的人事经理提供个人认证辅导服务。我们努力支持我们的员工，并鼓励在工作和个人生活之间取得平衡。我们的领导力发展项目在我们工作的各个方面支持健康的沟通和情商。
- 社会福利:STEMCELL培养归属感和社会联系的文化。我们提供稳定的工作环境，有许多长期员工，并有意降低临时工的比例，这使得我们彼此之间以及我们的客户之间的关系随着时间的推移而变得牢固。我们鼓励员工通过支持和开放的文化和员工调查来反馈。我们每个人都参与创造一个安全和包容的环境，没有耻辱、判断、种族主义和任何其他形式的歧视。公司通过政策、教育、培训和获取资源来领导这项工作；公司制定了反歧视和尊重员工的工作场所政策，并要求所有员工每年接受再培训。我们的政策确保对任何可能遭受种族主义、歧视、欺凌或任何形式骚扰的员工进行明确的报告和调查程序。
进一步了解我们的STEMCELL b>的生活
多样性、公平和包容
STEMCELL致力于维持我们多元化和包容性的员工队伍。STEMCELL在公司内使用40多种语言，各级员工中女性员工比例超过50%，STEMCELL以成为机会均等的雇主而自豪，其目标是确保我们的员工代表我们生活和工作的社区的各个方面。我们的多元化计划旨在确保STEMCELL是一个包容的工作场所，无论性别、种族、民族或民族、肤色、宗教、年龄、性取向、婚姻或家庭状况、身体或精神残疾如何。
- STEMCELL已经签署了加拿大政府的50-30挑战承诺增加董事会和高级管理层中不同群体的代表性和包容性。
- STEMCELL的首席执行官是160个签署者之一MassBio公开信2.0版该法案承认“在我们的行业和公司中存在种族不平等，我们必须承担责任，通过范围广泛、行动具体、结果可衡量的全面公平、多样性和包容性举措来解决这种不公正问题。”
